Espace élus

 La Mutuelle Générale du Personnel des Administrations Publiques est une organisation à but non lucratif régit par les textes ci-après : 

- Dahir n° 1.5.187 du 12 novembre 1963 portant statut de la mutualité. (Télécharger)
- Statut de la MGPAP et son règlement intérieur.
- Règlements intérieurs des caisses autonomes et des diverses œuvres sociales de la MGPAP.
- Loi 65-00 portant code de la couverture médicale de base.
- Décrets d’applications de la loi 65-00 publiés le 18-08-2005.

Fonctionnement

La MGPAP est gérée par les adhérents eux-mêmes dans le cadre d'un processus purement démocratique. Ce dernier permet la constitution d'une Assemblée Générale, d'un Conseil d'administration et d'un Bureau constituant son organe exécutif.
L'administration de la MGPAP met en exécution la stratégie tracée par ces instances décisionnelles et ce, conformément à un plan d'action.

Organisation

La structure organisationnelle de la MGPAP est bâtie autour de trois principales activités opérationnelles clés ; Autour de ces trois activités, s'articulent des entités fonctionnelles : Ressources Humaines, logistique, finances, comptabilité, informatique, etc. 

La MGPAP Organisme social de droit privé à but non lucratif, la Mutuelle Générale du Personnel des Administrations Publiques (MGPAP) a été créée en 1948. Sa mission est la couverture des risques pouvant atteindre la personne humaine (Dahir n° 1.57.187 du 24 joumada II 1383- 12 novembre 1963 portant statut de la mutualité).
La MGPAP est présente dans les 16 régions du Maroc, avec des représentations locales dans la quasi totalité des villes du Royaume. Elle mène des actions de prévoyance, de solidarité et d'entraide en faveur de ses adhérents et de leurs ayants droit.
Dans le cadre d’une convention liant la CNOPS aux mutuelles, la MGPAP assure aussi la gestion déléguée des prestations de l’assurance maladie obligatoire de base (AMO), telles que prévues par la loi n° 65.00 portant code de l’AMO.

Nos métiers

L’assurance complémentaire.
La MGPAP assure une couverture complémentaire pour les soins de santé rendus à titre ambulatoire dans le cadre de l'assurance maladie obligatoire (AMO).
Si l'assurance maladie obligatoire rembourse entre 70 et 90% les frais de soins et de médicaments sur la base d'une tarification nationale de référence, la MGPAP, participe quant à elle, par un complément variant entre 16 et 20%.

La prévoyance
La MGPAP mène en faveur de ses adhérents des actions de prévoyance( décès, retraite, aide scolaire pour les orphelins). Elle leur garantit également des services tels que la participation aux frais du billet d'avion pour soins médicaux à l'étranger et le rapatriement de corps

Les prestations médico-sociales.


La MGPAP assure à ses adhérents dans le cadre de ses oeuvres sociales, les soins et prothèse dentaires, la lunetterie médicale, les consultations et explorations médicales, ainsi que les services pour les personnes handicapées.

Ces métiers sont gérés dans le cadre de deux secteurs d'activité:
- Le Secteur Mutualiste (SM)
- La Caisse Complémentaire aux Décès (CCD)

Population concernée
La MGPAP est une Mutuelle qui couvre aujourd'hui un tiers des effectifs de la Mutualité Publique, constituée essentiellement de fonctionnaires de l'état, de fonctionnaires territoriaux et de salariés des établissements publics et organismes assimilés.

- Les adhérents et leurs ayants droit.
- Le(s) conjoint(s) de l'assuré.
- Les enfants à la charge de l'assuré, âgé de 21 ans au plus; et jusqu'a 26 ans s'ils sont étudiants et célibataires.
- Les enfants handicapés sans limite d'âge.
- L'ex-conjoint(e) d'un(e) assuré(e) conserve le bénéfice de l' AMO pendant un an après le divorce.

Nos Ressources

- Les cotisations salariales des adhérents.
- Les recettes des oeuvres sociales mutualistes.
- Les subventions de toutes natures émanant de personnes morales ou physiques.
- Les intérêts des fonds placés ou déposés.
- Les produits des fêtes et des collectes.
- Les dons et legs des bienfaiteurs.

Nos Valeurs

- Solidarité.
- Citoyenneté.
- Bonne gouvernance.
- Engagement.
- Transparence.
- Equité.